Ita Airways: siglato accordo con Fit-Cisl sull’adeguamento delle retribuzioni

E’ stato firmato oggi l’accordo tra Ita Airways e sindacati in materia di adeguamento delle retribuzioni al contratto collettivo nazionale di settore per il personale di volo e di terra

Lo ha comunicato con una nota il segretario generale Fit-Cisl Salvatore Pellecchia precisando che la firma sanciscedi fatto la fine del periodo di start-up dell’azienda.

I termini dell’accordo: adeguamenti salariali e bonus welfare

L’accordo che ha validità fino al 31 dicembre 2025 – spiega Monica Mascia, Segretario Nazionale della Fit-Cisl responsabile del trasporto aereo – prevede che in maniera graduale a partire dal mese di aprile 2023 il personale navigante percepirà gli adeguamenti salariali, sia sulle competenze fisse che su quelle variabili come ad esempio la diaria o l’indennità di posizionamento. Per il personale di terra, oltre all’adeguamento retributivo delle competenze fisse e variabili, è stata convenuta l’erogazione del bonus welfare pari a 458,00 euro che sarà corrisposto nel quarto trimestre di quest’anno.

Per tutto il personale dipendente da Ita è stato convenuto un Premio di risultato che verrà erogato a fronte di un eventuale raggiungimento di obiettivi di qualità e produttività.

Pellecchia: “Riconosciute competenze e professionalità”

“L’intesa firmata oggi, che giunge alla fine di un percorso non privo di ostacoli, riconosce le competenze e professionalità alle circa 3.600 lavoratrici e lavoratori che hanno tenuto in volo la compagnia, che ricordiamo è nata durante la stagione invernale, a ottobre 2021, periodo di bassa stagione e quindi meno remunerativo per il settore, con una flotta sottodimensionata e mancante della proficua attività del cargo”, ha dichiarato Pellecchia

I prossimi step, secondo Pellecchia, dovranno riguardare l’avvio del confronto sul piano industriale, anche con il nuovo partner Lufthansa, in materia di ampliamento della flotta e di impiego di nuove risorse.