Supply chain: Gefco e ArtiShock realizzano una app con Realtà Aumentata per migliorare la produttività
Gefco e ArtiShock in partnership per migliorare la produttività della supply chain. L’azienda olandese specializzata in realtà aumentata ha realizzato per l’operatore mondiale nelle soluzioni per le filiere complesse, un’applicazione innovativa per migliorare la produttività della supply chain.
Denominata “Gefco Enterprise AR”, la nuova soluzione verrà utilizzata dalla divisione Freight Forwarding di Gefco per migliorare il controllo qualità e aumentare la produttività nella gestione dei processi di imballaggio a temperatura controllata, in cui precisione ed efficienza sono di basilare importanza. L’applicazione aiuta gli addetti al magazzino di Gefco ad interagire con informazioni spaziali digitali, come i manuali utente e i protocolli di lavoro, così da rafforzare il controllo qualità e risparmiare tempo durante il processo di imballaggio, soprattutto in ambito farmaceutico.
Gefco Enterprise AR è già stata testata nel magazzino di Schiphol con grande successo: i primi dati mostrano un aumento della produttività del 50% e una serie di vantaggi indiretti, tra cui la riduzione dei tempi per la formazione dei dipendenti.
“Il processo di imballaggio è una fase vitale per la divisione Freight Forwarding di Gefco – spiega Karin van den Brekel, Global Lead Sciences & Healthcare Gefco – Gefco Enterprise AR sarà determinante per aumentare la produttività di questo processo, minimizzare gli errorie migliorare i nostri processi di formazione. Non vediamo l’ora di testare nuove aree in cu i impiegare questa soluzione e continuare la nostra partnership con ArtiShock”.
“Questo progetto realizzato con il nostro partner Gefco – commentaCristian Vorstius Kruijff, CEO di ArtiShock – dimostra quanto sia realistica l’aspettativa di un ROI positivo quando si investe in Realtà Aumentata: i vantaggi finanziari possono essere diretti e semplici da calcolare come l’aumento della produttività e il miglioramento della qualità. Indirettamente, ci sono vantaggi come la crescita della soddisfazione dei dipendentie la possibilità di formare rapidamente le competenze delle nuove reclute”.
